Ondernemers en hun medewerkers hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de veiligheid in- en rond de onderneming. Medewerkers moeten zich door goede procedures en transparantie over de regels veilig en vertrouwd voelen. Dit geldt vooral voor medewerkers die met geld omgaan.

Helaas komt het voor dat medewerkers de verleiding niet kunnen weerstaan. Of erger: dat criminelen ‘infiltreren’ in een onderneming en ongestoord hun frauduleuze gang kunnen gaan. Een organisatie moet daarom duidelijke interne regels en procedures hebben, die bij iedereen bekend zijn. Zowel de medewerker als de ondernemer moet deze procedures bewust naleven en weten hoe hij deze bespreekbaar kan maken.

Het RPCAA startte in 2010 een pilot met een methode ter voorkoming van interne fraude. Het wilde ontdekken hoe de interne regels op een goede manier bespreekbaar worden gemaakt en hoe iedereen elkaar op de naleving kan aanspreken. In de pilot werd geconstateerd dat medewerkers tevreden zijn over deze methode. Bovendien leidde het tot een betere naleving van de procedures. De pilot vond plaats in hotels. Hierbij tref je info aan. Het Hoofd Bedrijfschap Detailhandel (HBD) geeft al enige tijd een training ‘ omgaan met interne regels. Bovendien is er een landelijk ‘ stappenplan omgaan met interne criminaliteit’ ontwikkeld:
http://www.hetccv.nl/instrumenten/Interne+criminaliteit/Stappenplan